OBERVACIÓN Y ENTREVISTA- unidad 3 -la entrevista psicológica como proceso de evaluación

 

                                            OBERVACIÓN Y ENTREVISTA

Cuestionario para una entrevista  

·         Objetivo: Medir y evaluar la idoneidad de candidatura para el puesto de auxiliar de recursos humanos. Averiguar si el candidato posee las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa. Si puede encajar según su estilo personal. 

 

·         Tipo de entrevista: estructurada 

 

·         Enfoque psicológico: conductual.

 

·         Variable psicología: selección de personal.

 

·         Tipos de preguntas: abiertas 

 

·         Tiempo: 10 minutos 

 

·         Participantes: psicólogo (entrevistador), candidato (entrevistado) 

 

·         Lugar: encuentro virtual 

 

Datos generales  

 A continuación, se realizará una entrevista la cual constara de 2 preguntas en la fase inicial, posteriormente 8 preguntas en la fase intermedia y finalmente 2 preguntas en la fase final, para un total de 10 preguntas, las cuales serán abiertas en sus respectivas fases. Cabe resaltar que se trabajara la entrevista sobre una sola persona, de características no profesional 

Dicha entrevista se propone realizar en cualquier hora del día y como escenario se elige de manera virtual por la plataforma on-line Google Meet   

  

Fase inicial 

Preguntas para establecer una armonía entre con el entrevistado 

 

•      Entrevistador, buenas tardes, señor (a) ¿Cómo ha estado su día,

•      Entrevistador, voy a preguntarle por unos datos personales para llenar la ficha y si tiene claras las condiciones del cargo,  ¿vale?

Fase intermedia 

(Preguntas para identificar cual el motivo del estrés, bajo qué ambiente laborar trabaja el empleado, identificar posibles problemas ajenos al trabajo que le causen estrés y mirar el estado de salud mental y fiscal del entrevistado) 

 

•      Entrevistador, ¿Cómo supiste de esta vacante? 

•      Entrevistador, •     ¿Cuénteme, brevemente, en qué consistió su último trabajo y por qué dejó de trabajar allí?

•      Entrevistador •        ¿Cómo reaccionaría ante una crítica que le haga un colega sobre, por ejemplo, el uso incorrecto de una palabra o que le diga que está escribiendo de manera incorrecta una frase?

•        Entrevistador ¿Considera que tiene la experiencia necesaria para el puesto? O ¿en qué áreas considera que no tiene mucha experiencia?

•      • Entrevistador, ¿Cómo describiría al jefe ideal?

•      Entrevistador, ¿Trabaja mejor solo o en equipo? 

•      Entrevistador, ¿Cómo lidia con el estrés? 

•      Entrevistador, ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?      

 

 Fase final 

 

•     Entrevistador  ¿Cuál serian las principales razones por la que deberíamos seleccionarla a usted?   

•      Entrevistador  Y por último ¿Cómo piensa que se desempeñó en la entrevista?  

 link del video  

https://www.youtube.com/watch?v=bVlcsdHkJ1wv